Onderweg voor groei en teambuilding
Lokaal werken
Cyrille is zo’n collega die precies weet wat hij wil: met enthousiasme werken bij een opdrachtgever in zijn eigen regio, impact maken in zijn rol als Team Captain én werken aan persoonlijke groei. Voor zijn opdracht zit hij vol in de techniek als tester bij AZL in Heerlen, de pensioenuitvoerder van de NN Group. Daar werkt hij aan een enorme datamigratie naar het nieuwe pensioenstelsel dat in 2028 moet staan. “We hebben het over meer dan een miljoen deelnemers”, vertelt hij. “Dat moet allemaal gecontroleerd, getest en verantwoord worden. Zelfs De Nederlandsche Bank kijkt mee of alles correct verloopt.”
Gelukkig ligt AZL voor Cyrille lekker dicht bij huis. Ideaal, vindt hij. En dat past perfect bij de Heeyoo-filosofie van regionaal werken. “Ik zit al achttien jaar in de IT-consultancy en al die tijd heb ik opdrachten gehad in Zuid-Limburg: Sittard, Heerlen, Maastricht. Het is efficiënt en prettig werken.”
Aanwezigheid als Captain
Maar waar de ene opdracht om de hoek ligt, vraagt de andere rol om iets meer kilometers. Bijna elke vrijdag rijdt Cyrille naar het Heeyoo kantoor in Veldhoven, ruim een uur onderweg zonder files, enkele reis. Waarom? Voor zijn team en de binding met Heeyoo!
Binnen Heeyoo werken wij in teams. Ook al werk je fulltime bij een klant, ook bij Heeyoo zit je in een team van ongeveer 6 tot 10 collega’s.
De teams hebben grotendeels een sociale rol en zorgen ervoor dat je altijd direct contact hebt met een aantal Heeyoo-collega’s. Om te sparren over je opdracht, of om af en toe met elkaar een hapje te eten bijvoorbeeld.
Ieder team heeft een captain, zie het als een aanvoerder, het eerste aanspreekpunt voor iedereen.
“Tweeënhalf jaar geleden besloot ik: als ik de Captain-rol op me neem, dan wil ik ook echt aanwezig zijn. Fysiek. Elke vrijdag.” En dat houdt hij vol. “Ik vind werken geen straf”, zegt hij met een glimlach. “Ook al heb ik een opdracht dicht bij huis, Heeyoo blijft mijn werkgever en ik wil de binding houden. Met mijn team en met de organisatie. Daarom rijd ik dat stuk met plezier.”
In Veldhoven is het die vaste vrijdag die telt: overleg met de Managing Director van Veldhoven; Ricky, sparren met collega-Captain Joris, een-op-een-gesprekken met (nieuwe) teamleden. “Face-to-face werkt gewoon beter. Dat voel je meteen.”
Captainschap met plezier
Cyrille haalt veel energie uit zijn Captain-rol: “Ik koos bewust voor deze rol, omdat ik me meer wilde richten op het menselijke aspect. Niet alleen techniek, maar echt bezig zijn met je collega’s.”
Een mooi voorbeeld? “Ik weet nog dat een teamlid een heel mooi BI-dashboard heeft gemaakt. Tijdens onze maandmeeting hield hij daar een presentatie over. Je ziet dan zijn enthousiasme en hoe trots hij is op wat hij heeft gemaakt. Dan denk ik: ja, dáár doe ik het voor. Dat je iemand ziet groeien en met plezier over zijn werk hoort praten.”
Elke vrijdag benut Cyrille om precies dat te stimuleren: gesprekken voeren, coachen, luisteren. “Het leukste aan het Captainschap is dat je iemand kunt zien groeien en echt plezier in zijn werk ziet hebben. Dat geeft mij energie en maakt mijn rol als Captain zo waardevol.”
Investeren in jezelf
Naast zijn rol als Captain blijft Cyrille ook investeren in zichzelf. “Persoonlijke ontwikkeling staat nooit stil in ons IT-vak”, zegt hij nuchter. Zijn focus ligt momenteel op soft skills, iets dat hij vroeger liever vermeed. “Vroeger moest ik niks hebben van rollenspellen of communicatietrainingen. Niet mijn ding,” lacht hij. “Maar nu vind ik het juist interessant. Zeker in mijn Captain-rol merk ik hoe waardevol het kan zijn.”
Hij volgt trainingen in conflicthantering en situationeel leiderschap en wil binnenkort een sollicitatietraining doen. “Ik zit regelmatig tegenover kandidaten voor een baan bij Heeyoo, maar hoe stel je de juiste vragen? Hoe voorkom je een mismatch? Dat zijn skills die je aan de ene kant leert door de gesprekken steeds vaker te doen, maar nog beter met wat theoretische bagage.”
De avondtrainingen zijn vaak in Utrecht, omdat dat Heeyoo kantoor het meest centraal ligt. Voor Cyrille is dat vanuit Zuid-Limburg ook weer een aardige reis… “Dat betekent langere dagen, vroeg in de auto en de dag erna even wat uren voor de opdracht inhalen. Maar ik vind persoonlijke ontwikkeling belangrijk, dus ik doe het graag. En zo houd je ook contact met collega’s van andere vestigingen.”
Blijven investeren
Lokale opdrachten, honderd kilometer reizen voor zijn team, trainingen in Utrecht… Voor Cyrille hoort het er allemaal bij. Niet omdat het moet, maar omdat hij wil blijven leren en graag aansluiting houdt met zijn collega’s. Voor hem zit toewijding niet in kilometers of uren, maar in de energie die het hem geeft. Groei vraagt veel aandacht en inzet, maar levert voldoening op zodra je ziet wat het oplevert.
“Zolang ik plezier heb in wat ik doe, blijft het leuk,” zegt Cyrille. En dat plezier voel je in alles wat hij bij Heeyoo doet.
